万物峥嵘，盛夏最浓。为总结2023年新员工导师结对工作经验，帮助2024年新入职员工尽快了解企业、融入企业，快ω速有效地开展工作，7月16日至18日，江苏上上电缆集团举办了2024年导师表彰、结对仪式暨新员工入职培训活动。公司40余名新员工参加此次活动。
16日，上上电缆2024年导师表彰、结对仪式暨新员工入职培训启动会顺利召开。集团总经理丁志鸿携公司领导及相关部门负责人出席会议，并对新员工的加入→表示欢迎。会议开始，人力资源部经理刘文斌介绍了导师结对工作开展情况，并宣读了2023年优秀导师↑和优秀新员工表彰决定。丁总经理为获奖人员颁奖。
随后，优秀员工代表和优秀导师代表先后上台发表获奖感言，交流自己在导师结对过程中的收获与心得：
技术中心优『秀新员工穆智寅分享道：“上上有一批电缆行业内优秀的工程技术人员，这对于准备从事电缆行业的技术人员来说，是一件幸运的事。”他说：“从事技术工作，要有∑责任心，平时多注重知识经验的积累，多从前辈身上学习他们的工作方法及分析解决问题的思维模式，不断优化自己的工作方式，实现新跨越。”
生产部优秀导师孙豪交流培养新人心得时说：“作为一名ㄨ导师，这是一项充满责任心的任务。安全员不仅要学习专业知识和技能，还要注重经验的传授。”“在日常工作中，安全员责◣任重大，要时刻保持警惕，勇于主动承担工作责任。安全生产不仅仅是技术问题，更是ぷ一种意识、一种态度。希望通过努力，新上任的安全员能够在工作中更好地发挥作用，为安全工作做出更大贡献。” 他√坚定地说。
会议现场，公司多名领导与多名2024年新入职本科及以上大学生作为“导师结对”代表进行了签约⌒ 仪式；新入职大学生就入职上上以来的感受、遇到⌒的问题及困难进行提问，公司条线领导进行一一答疑。
会议最后，丁总经理与新入职大学生进行了亲切交流，他首先代表公司▽向新入职大学生选择实业、选择上上表示欢迎和感谢，并对2023年度获表彰的优秀导师和优秀新员工表示祝贺。他说，“导师结对”是上上的一个传统，一方面提高新员工的工★作效率，另一方面也希望通过大家的传承，使□ 企业的一些核心技能得到延续。谈及走出校门、走进厂门ξ该如何适应，如何更好开展工作，丁总经理给出三点建议：一是要实践出真知▂。入职后要注重基层一线的经验积累，将理论ζ 结合实践，就像鸟一样，一扇翅膀难】以腾飞，理论好比一扇翅膀，实际好比另一扇翅膀，缺一扇翅膀就无法腾飞，一定要理论结合实践，深入一线、深入基层，发现问题、分析问题、解决问题，在实践◥中总结经验。二是要依靠学习走▓向未来。入职后要结合工作，沉下心█来继续学习，通过学习积聚能量，提升能级。不断吸◣收新的知识、新的理念，新的技能，做什么学什么，缺什么学什么，不断提←升自己的竞争力≡，体现自身的价值。三是要珍▅惜企业这个平台。上上五十多年来始终专注电缆的研发与制造，荣获多项行业内重要荣誉，企业影响力和核心竞争力不断提升，企业在发展过程当中始终考虑为员工谋福利，培养人的工作更是企业的重要工作，只要你有能力有实力，上上一定会给你展现的∞舞台。
此外，丁总经理对下一步如何做好人的培养工作提出四点建议：一是╳要做好规划，因材施教。二是要注重团队建设，营造良好工』作氛围，发挥每一个人的作用。三是要鼓励创新，鼓励新员工敢于提出新想法和新建议，同时为员工创造创新实践的平台和机会。创新过程中难免︾会遇到问题，会碰到失败，失败一次不可▓怕，我们∏也要容错，要区分性质，支持他们创造力的发展。四是各个条线多关注多关爱新员工，帮助㊣ 他们尽快适应岗位，融入上上大家庭。
启动会后，公司开▆展了为期两天半的培训活动，培训内容丰富多彩，主要包括拓展训练、优秀员工经验分△享、安全培训、沟通技能提升训练、应知应会测试等一系列活动。新员工纷纷表示，此次培训活动内容精彩多样、全面实用，深刻感受到了公司的关心№与重视，在企业文化、专业能力和职业素养等方面都得到了全方位的提升。在正式踏上工作岗位以后，将严格要求自己，忠于职守，向着目标一步一个脚印踏踏实实走下去。
