7月19日，江苏上上电缆集团举行了♂2022年导师结对表彰、签约仪式暨新员工入职培训启动会。集团董事长丁山华携公∏司领导及相关部门负责人齐齐到场，对新进大学生的到来表示热烈欢迎！
据悉，今年新入职大学生有30余人，涵盖工↘商管理、电气工程及其自动化、计算机科学与技术、应用化学、电缆工程、高分子∑材料与工程等10余个专业的高素质人才，为企业的持续性发展注入了新鲜血液，增添了活力△。
集团总经々理丁志鸿为优秀导师颁奖 集团董事长丁山华◎为优秀新员工颁奖
会议开始，人力资源部介绍了导师结对工作开展情况并表彰↑了2021年度优秀导师（1名）和优秀新员工（3名），集团总经理丁志鸿、董事长丁山华分别为获奖导师及新员工颁奖。随后优秀导师和优秀∞新员工先后上台发言，交流自己在导师结对过程中的收获和心得。企管☆办主任、优秀导师董志有交流培养新人心得时说道：“作为导师，要详细规划学员的培养◣计划，让学◥员知其然更要知其所以然，并逐步授权独立开展工作；作为学员，要与昨天比、与标杆比、与目标比，始终保持工作激情不墨守成规，要善于发现不足、敢于改进创↘新。”优秀新员工代表葛海涛在分享时说道，“作为新员工在工作√中要以‘追求卓越’的标准严格要求自己，多学→多问多思考，朝着‘做到——做好——做得更好’的目标不断努力。”
优秀导师及优秀新员工代表发言
“创新是第★一动力，人＠才是第一资源”，导师ξ结对已连续开展多年，是上上有效培养新入职大学生的重要举措之一。导师结对通过创新的方式，将技术、管理上的新员工与经验丰富的导师结成对，便ζ 于一对一辅导，明确培养责任，加强过程管控，帮助新员工尽快熟悉业务，更好地掌握∮岗位知识和技能。会议现场公司领导与多名2022年新入职大学生作为“导师结对”代表进行了签约仪式。
公司领导与新入职大学生代表进行“导师结对”签约仪式
为了让新员〓工更好地了解企业，今年的互动「环节一改往年的一问一答模式，在会议开始前新员工们就将有关№工作状况、职业发展、生活福利等方面的问题及建议罗列在纸上，人力资源部一一分类后送到各条线领导▅的手中，公司领导都逐条给予现场解答。
公司领导现场为新入职╱大学生答疑解惑
会议最后，丁董事长与新入职大学生进行了╲亲切交流，他向大家简要介绍了电缆行业的现状、企业的基本状况以〒及企业文化。谈及走出校门进入企业该如何成材，丁董事长给出了几点建→议，一要不断学习、重视实践。朝着自己确立的目标不断前行。二要珍惜』时间。生命是由时间组成的，度过的每一天都是生命的付出，我们不能虚度光阴，一定︾要有所得。三要踏实工作。制造业没有轰轰烈烈的大事，都是平凡的具体事情，不管做什么事情，一定要踏踏实实力求做好。
习近平总书Ψ 记6月8日在四川考察时指◤出，幸福生活是▃靠劳动创造的，大家要保持平实之心，客观看待个人条件和社△会需求，从实ξ 际出发选择职业和工作岗位，热爱劳动，脚踏实地，在实践々中一步步成长起来。丁董事〓长表示，大家选择上上完成了一半习总书记的要求——从实际出发选择职业和工作岗位，剩下的就要靠大家在未来的工作、生活、学习【中努力去落实。他鼓励道，“你们都很年轻，有知识、有活力、有闯劲，从现在开始就要认真学习、努力工作，珍◇惜每一天，每天↓都要有新进步，在上上这个大舞台可以大有作为，也应该大有作为，希望你们早日〖成材，成为企业乃至行业中的技术权威、管理专家、制造工匠。”
