盛夏已至，美好始长。为帮助新入职员工尽快了解企业、融入企业，顺利有序地开展工作〇，7月18日至20日，江苏♂上上电缆集团举办了2023年本科及以上学历人员入职培训活动，来自公司各部门№分厂的56名新员工齐聚一堂，感知企业发展▃脉搏，了解企业历史文化，聆听前辈经历分享，学习电▲缆专业知识，完成了充实而精彩的“入职第一课”。
18日，上上电缆2023年导』师结对表彰、签约仪式暨新员工入职培训启动会隆重举行。集团董事长丁山华携公司领导及相关部门负责人出席活动，对新员工的到来表示欢▓迎。会议开始，人力资源部经理刘文斌介绍了导师结对工作开展情况，表彰了2023年度1名优秀导师和3名优秀新员∮工，丁董事长为获奖人员颁奖。随后，优秀新员工代表与优秀导师先后上台发表获奖感ξ 言，交流自己在导师结对〓过程中的收获与心得。
科技研究院优秀新员工孙无忌分享时说：只要肯付出努力，在实◥践中积累经验，致力于解决线缆制造中的◇研发、生产、工艺等实际问题，致力于提升电缆的品质，致力于节能增效，就能↑干出一番事业，实现自己的价值。
特缆分厂厂长、优秀导师施旭晶交流培养新∩人心得时提及：每个新员工进厂，我会讲述自己的成长历程，把自己做人做事的方法和经验教训传授给他们，并为他们的职业规划提∏出建议。年轻人只管尽情挥洒汗水和拼搏努力，机会永远是留给有准备的人，当下困难和挫◆折都是暂时的，我们要踏踏实实一步一个脚印，稳步向前，在平凡的岗位上发光发热。
丁董事长多次提出“创新是第一动力，人才是∑第一资源”，“师带徒，结对子”，“导师结对”是上上电』缆的老传统了，导师结对通过创新的方式，将技术、管理√上的新员工与经验丰富的导师结成对，一对一辅导，明确培养责任，加︽强过程管控，帮●助新员工尽快熟悉业务，更好地掌握岗位知识和技能。会议现场，公司领导与多名2022年新入职大学々生作为“导师结对”代表进行了签约仪式。
为帮助新入职员工尽快了解企业、融入企业，公司安排了新员工与领导互动环节，新员工就入职后的职业发展、工作困难、生活问题、福利待遇、激励措施、制度条例等☉方面积极提问，公司领导都给予一一解答。
启动会上，丁董事长与新入职的大学生进行了面对◥面的交流，他从电缆行业的现状、企业的基本情况以及企业文化等方面出发，作了深入浅出的讲↘解。谈及新员工走出校门、进入企业，该如何成材▓，丁董事长提出了两点意见：一要不断学习，重视实践，朝着目标不断前∩行。学习永无止境，要靠学习走向未来。工作要有◢方向，要有重点地学、学深悟透。除了理论上★的学习，还要注重实践，用实践检验理论。二要ζ珍惜时间，珍爱生命，每天争取进步一点点。生命是由时间组成，一寸♂光阴一寸金，寸金ζ 难买寸光阴，人有无限的能量，如何发挥好，关键取决于自己的努力，我们要争取每天都有收』获。最后，丁董事长期望新入职的员工早日成材，成为行业的专家，成为ㄨ企业的栋梁。
启动会后，公司开展了为期两天半的培训【活动，培训内容丰富多彩，主要包括拓展训练、优秀员工「经验分享、安全培训、沟通技能提升训练、应知应会测试等一系列活动。新员㊣ 工纷纷表示，此次培训活动内容精彩多样、全面实用，深刻感受到了公▆司的关心与重视，在企业文化、专业能力和职业〗素养等方面都得到了全╲方位的提升。在正式踏上工作岗位以后，将严格要求自己，忠于职守，向着目⌒ 标一步一个脚印踏踏实实走下去。
