中国线缆行业首次“最具竞争力卐企业”排名，上上电缆荣∮获“两个第一”
在2014年中国电线①电缆行业大会上，上︼上斩获了“2014年中国线缆行业最具竞争力企ω 业第一名”；同时，英国商品〓研究所（CRU）以绝缘线缆用铜量为依据，公布了2013年☉全球线缆企业规模排名，上上位列∮第十，中国第一。
国际通用“企业竞争力”评价准则
以◆数据说话，全面体检
此次排名由中国电器工业协会电线电缆分会联合《线缆世界》、线缆信息研究院组成中国线缆企业竞争力研究项目小组，历时半年多∴，经多重数据◢考量、层层筛↘选评出；评价准则由世界经济论坛和瑞士洛桑国家管理开发学院确定，其企业竞争力研究水▓平国际领先，评价结论在╱业内具有举足轻重的影响。
“最具竞争力企业”排名意义重大，是对线缆行业的一次“全面体检”，帮助企业认识优势、识别劣势，推动行业产业获得良性发』展。
线缆行业市场∑ 供大于求，竞争异常激烈
上上电缆“两个第一”，既是市场的肯定，也是实力的验证
线缆行业面临“大而不强”、“鱼龙混杂”窘境，产能过剩、技术创新薄弱、产品结构☆性矛盾突出等诸多问题已在掣肘我国线缆行业的发展。
上上电缆将▼以两个第一为新的起点，继续实施“精、专、特、外”发展战略，加快转型升级步伐。
“两个第一”的底气来自哪？
“质量观”“创新观” “人才观” 19版为您▽解读
质量·创新·人才
寻解上上成功密码
线缆行业的竞争向来都是如火如〖荼、风生水起，近期一场备受关注的行↘业角逐尘埃落定——首个业内最具竞争力企业榜单出炉，江苏上上电缆集团（以下简称上上）斩获了“2014年中国线缆行业最具竞争力企业第一名”；同时，英国商品研究所（CRU）公布了“2013年全球超10亿美金绝缘线缆制造商规】模”排名，上上世界第十、中国第一。
作为本次榜单“两个第一”的获得者，上上实力从何筑起？在采▲访中渐渐掀开了“两个第一”背后的神奇面纱。
产品质量○比天大
走进上上车间，“质量是天”、“质量是尊严”、质量问题是“道德问题”、“质量是企业的生命，员工的【饭碗”的质量标语随处可〓见，这些原本丁山华√的质量理念，如今已成为上上员工内化于心的行为准则。
1987年，上上率先在企业内部实施“质量一票否决々权”，在当时溧阳制造业是第一家。只要产◤品质量上有一丁点问题，就返工重∞来。正如丁山华经常强◢调的：“没有质量的数量等于零。”也正是在产品质量上的“锱铢必较”，促使上上由年销售▆只有400多万的小厂开始☆向百亿规模壮大。
狠抓产品质量，上上■几十年如一日的“下苦功”。对外，上上以耐克森等国际电缆巨头为标杆，确立改进目标。对内，上上推行卓◆越绩效管理，实行质量责任制，质量指标按公司ㄨ领导、部分/分厂、班组、员工四个层次自上而下逐层分解，确保人人肩上有指标，人人成为质量人。每天不合格品全部上网，每周公布一份□ 详细的质量报告，上至董事长下至员工，质量问题一目♂了然，针对问题及时拟定措施，不断改进提高。同时，上上通过QC小组、小改小革、合理化建议等活动积极推动全员参与产品质量改进。自上而下、自下而上式的质◎量改进已蔚然成风。自2010年以来，上上㊣ 电缆共成立QC小组133个，完成321个小组课题，完成各项精益改进项目1203项，创造经济效益达3.3亿元。
“在上上，有改进、有¤贡献就会有奖励。”丁山华告诉记者，每月分厂、班组会进行质量改进评定，评上月度“上上之星”的，每人奖励800元；“小改小革”有成效，根据＠等级分别给予以1000元、2000元、3000元、5000元奖励；每年年终还会综合评定，最高一次可奖20万元。全年各类改∞进项目总奖励达300多万元。
奖励大大激发▲了员工质量持续改进的积极性，真々正实现了企业、员工双得益。
技术创〇新敢碰硬
在中国电缆制造史上，曾有“南找上海电缆厂，北找沈阳电◥缆厂”之说。如今，在代表着先进☉电缆技术的特种电缆领域，正逐步向“有↓困难找上上”的新格局发展。
去年4月27日，世界首堆AP1000壳内电缆成功交付三门核电站，成为全球首个全面掌控了三代核电缆技术的企业Ψ，填补了世界核电缆工≡业的空白。
特种∴电缆的核心技术在于材料配方，这恰恰是上上电缆的技术强项。
正因为掌握着核心技术，在国内核电缆市场，上上电←缆占据了70%的份额。同样，在风能、光伏等新兴产业▓，矿用、船用、机场、港口、海上石油等特殊行业，上上电缆〇都有十足话语权。像北京奥运、上海世博等大型活动，首都地铁工程等「重大项目……每次招标，多数情况下，上上都能拿到令竞争对手羡慕的份№额。
凭借超强的研※发实力，上上发展飞速，目前已成为国内最大的特种电缆生产基地，产值位居国内第一。
近些年，上上凭借“一站两中心↓”优势（国家级企业技☆术中心、博士后科研工作站▲、江苏省特种电线电缆工程技术研究中心），研发的新产品获国家级、省级高新技术产品60多项，30多项技术达到国际先进水平，主持或参与国家行』业标准制、修订20多项。
进入“十二五”，上上加大技术投入，推出了“1230”工程，即联合10所国内知名大学与科研院所、邀请20名国内线缆技术顶级专家加盟上上、培养一支300人组成的专职研发团队。原来50人的研发战队，一下子★增至300人，5年内扩大6倍。
丁山华说，企业规模只是一方★面，但真正代表企业实力的还是技术。“我们的目标是，做全做精产品，不断替代进』口，扩大出口，把上上做成世界名牌，在世界电∮缆制造领域挺起中国民族的脊梁。”
不拘一格用人◎才
“我进厂已有22个年头了，从一线操作工作起，现在是中压分厂设备组组长，月收入近万≡元。”侃侃而谈自己的成长经历，王敏眼里闪烁着朴实的自豪。“我没上过大学，有抱怨过，也消极过，但最终是上上包容了我，也承认了我。在这里，我想实实在」在做些事，体现Ψ自己的价值。”
在上上，像王敏这样工龄上两◥位数、学历不高、从基层慢慢做起、最终成长成为上上精英的员工，数不胜数。
能把一群“土八路”培养成一支响当当的“正规军”，靠的只有一本人才经——人是企业最▂宝贵的财富。丁【山华介绍，“在上上，我们始终坚持公平、公正、公开，你有多大能力，就有多大舞台。”
每年，上上对内、对外都会进行公开△招聘。外部，采用各种灵活的方式走出去、引进来。无论是行业顶级〒的稀缺科技人才，还是技术精湛的一线师傅，“不求所有，但求所用”。内部，定期举行小型招聘会、竞争上岗，公布的每个岗位人人都有机会报名。想去市场上闯一闯，赚大钱的，可＠ 以做销售；觉得缺乏基层经验的，可以下分厂进▆车间；认为自己能当大任的，可以毛遂自荐竞聘中层，先见习，再上岗。只要员工有自信，有能力、有胆略，处处可以【达成心愿；只要是ω块金子，总◆有地方让其闪光。
人才使用上，上上大胆放手，拔高一级使用，变压力为动力。员工肩膀挑︻担子，脚上踩¤钉子，在压ω 力和困难中学习成长。“新、老员工一视同仁，不会因为你是刚入职的‘菜鸟’而‘小瞧你’，也不会因为你是‘资深元老’而‘特殊照顾’你”。上上分管人事副总朱洪祥风趣地解释，“工作面前，能力至上。只要你有√能力，就会得到重用。”
为调动每一位员工积极性，上上还实施薪酬双通道，专业管理、技术人员开展十二级工程师评定，分别享受500-8000元不等的月※津贴，目前最高享受的月津贴已达到6000元；一线员工实行技能职称评定，评上中级工、高级工、技师的每月可额外享受300元、800元、1200元的职称津贴。
完善的选■人、用人、激励人的」机制，让∞上上真正实现了“位适其人、人尽其才，才得其酬”，让每一位“上上人”工作感到“有冲劲”、“有奔头”。目前，企业员工可堪称行业技术专家、管理专家的不在少数，有的被评为“江苏省∑ 六大高峰人才” 、“全国岗位能手”，有的甚至还享受“国务院津贴”……（2014.11.10 中国能源报记者 A19 记者：牟思南）
